学校临时工管理制度

一、学校对所有部门招聘的临时性工作人员纳入管理范围。

　　二、凡招聘的临时工均应具有公安机关规定的各种证件，各部门招聘的临时工，应及时向学校治安办申报登记。

　　三、建立临时工登记制度，内容包括：姓名、性别、出生日期、原居住地、身份证号、现部门职务等。

    四、年满18周岁，原则上男性不超过60岁，女性不超过55岁

　　五、加强对临时工的安全教育，从安全生产、安全防范等方面定期进行宣传教育，要求他们做到遵纪守法，遵守社会公德，遵守各项规章制度。

    六、短时临时用工应做到先申报，经分管领导同意后实施

七、临时工工资按日计酬与按劳动项目计酬相结合的方式计酬。

　　八、临时工在校期间，视其工作性质及条件，相应发给劳保用品。

　　九、加强对临时工的考核。视其工作效益，可发给奖金、奖励工资。对品德好、工作态度端正、工作能力强的临时工给予奖励，如果工作效果差，可根据实际情况扣发部分至全月工资、劳动项目工资。处罚工作中的失职行为。及时解聘不称职的临时工。

　　十、凡被解聘的临时工须及时办理交接手续，离开学校，任何部门、个人不得留宿非本校招聘的外来人员。