许多大中院校毕业生经过暑假紧张而激烈的面试求职之后，会有自己的一份职业，但随着职业的尘埃落定或飘浮不定，伴之而来的是就业初期的迷惑困扰，特别是中职毕业生，因为层次较低，知识层次窄等问题，初次就业工作不尽人意，或没有找到工作，这深深影响到毕业生的工作表现和情绪，本文主要就几个比较集中的现象进行浅析，希望能给中职毕业生提供一点帮助。

      一、苏东坡效应
　　古代有则笑话：一位解差押解一位和尚去府城。住店时和尚将解差灌醉，并剃光他的头后逃走。解差醒来发现少了一个人，大吃一惊。继而一摸光头，转惊为喜：“幸而和尚还在。”可随之又困惑不解：“我在哪里呢？”社会心理学家将人们难以正确认识“自我”的心理现象称之为“苏东坡效应”。从某种意义上讲，认识“自我”比认识客观更为困难，因此，“人贵有自知之明”。但现在许多学生对自己自视过度，认为有中专文凭就应该找一份清闲，体面的工作。不愿意从事技术类，营销类的工作，对职业挑三拣四，嫌这份工作脏，那份工作累，最终一无所获。

      二、蘑菇效应
　　这是许多企业对待初出茅庐的毕业生的一种管理方法。初学者被置于阴暗的角落，浇上一头大粪，任其自生自灭。但只要温度适中，条件成熟，就会长出鲜美可口的蘑菇。很多人都在刚就业时会遇到这种困难，一部分人选择放弃，一部分人则选择了坚持，最终胜利的必定是那些坚持着的。我曾推荐一批学生到东莞一家电子厂就业，当时去的时候共有30多人，整整一辆大巴，但是一个月后就回来了20人，再过一个月又回来了10个人。究其原因，到该电子厂大多从事流水检测工作，工时长且枯燥无味，部分男生还被派去从事包装搬运工作，苦不堪言。最后只剩下两个人继续做下去，三个月后，一个被调去从事计算机编程工作，现在是该厂的机械技师；一个被送到上海培训，现在都是厂里的骨干。

      三、鲇鱼效应
　　德国动物学家霍斯特研究得出：鲇鱼因为个体弱小而常常群居，并以强健为首领。将一条首领的鲇鱼脑中控制行为的部分割除后，此鱼便失去自制力，行动也发生紊乱，但其他鲇鱼也仍像从前一样盲目追随。在择业中中职学生也有类似现象，因为年龄较小，缺乏独立思考和处理事情的能力，在决定上班时，有几个说因某种原因不去，其他的更会说：“某某不去，我也不去。”这种现象也是相当普遍的，个人情况不同，环境不同，不能人云亦云，应该有自己的认识和想法，不能像鲇鱼一样一味的盲从。

     四、烧饼效应
　　

      古代有则笑话：一位秀才到烧饼店买饼充饥，吃了第一个不觉得饱，就买了第二个……直到第六个烧饼才吃饱，他这时却懊悔地说：“早知第六个能吃饱，我何苦吃前面五个呢。”这则笑话大家除了认为秀才迂腐可笑外，也明白一个道理：任何事物不是一蹴而就，罗马不是一天就能建好的，任何事情都得循序渐进。我校学生林波毕业后到过东莞电子厂当过3个月的操作工，3个月的检测员，后来回到揭阳在一间画廊帮人打理店面半年之后又跑到深圳，从事营销工作，之后转到广州，现在是金牌保险经纪，事业颇有建树，生活稳定。他告诉我说，生活充满挑战，很充实。他的求职道路并不平坦，只是一路走来，他的心态很平和，因为他知道，“天上不会掉馅饼”，刚开始工作，你不知什么最适合你，要找到自己合适的工作，只有靠自己一步一个脚印摸索出来。
　　

      但是，不求进取无目的跳槽又是不可取，这就是我要讲的第五点：定势效应。一些人经过跳槽后，心里便逐渐形成一种定势，觉得自己久经职场，已是饱经风霜的“过来人”。认为职场之大，定有自己的立足之地，只要对新单位稍有不如意，便抬脚走人，其结果无非是如候鸟一般，居无定所，不知何日方休。你必须理性地认识到人无完人，公司也没完美的公司，频繁的跳槽对个人的职业发展有弊无益。
　　 

      “就业”起步难，但在就业过程中得保持清醒的头脑，吃苦的精神，拼搏的勇气更难。所以在选择职业时，不能完全凭主观意志和愿望行事。如果个人的就业脱离了社会和市场的需要，他将很难被社会所接纳，只有把社会需要与个人理想、抱负和兴趣结合起来，才有成功的希望！